关于疫情期间开展职工疗休养的建议

市政协委员黄胜根反映：工会疗休养是保障职工合法权益、增进职工身心健康、激发广大职工工作积极性的一项重要工作，体现了国家对广大职工的关心和爱护。每年五月至十月是各单位工会组织职工疗休养的旺季，目前我市疗休养由市总工会明确线路，各单位从中选择若干条线路交由定点旅行社组织安排，每人每年3000元当年使用，隔年作废。在当前疫情防控严峻形势下，这种工会疗休养的方法存在比较大的问题：一是职工疗休养政策与疫情防控政策相冲突，工会疗休养人员流动和聚集会增加疫情传播的风险。二是由市总工会规定线路、规定时间的疗休养安排方法与开展职工疗休养初衷不是很贴合。三是职工普遍反映当前提供的疗休养线路较少，目前有些线路已去过或不喜欢，且费用比市场价高，吃、住、行和服务质量情况不尽人意。如何在疫情防控形势下把职工疗休养作为一项福利事业做得更好，应该做好调查研究，适时做好政策调整。因此建议：

一、全面落实疫情防控主体责任。根据疫情防控有关政策和制度要求，认真落实“谁组织、谁负责”的原则，加大对单位职工疗休养工作的监管力度，确保职工疗休养安全顺利开展。

二、探索实行灵活休假制度。采取单位统一组织疗休养和职工自主选择时间、疗休养线路由单位审批、单位按规定额度报销相结合的疗休养模式，确保人员分批分流到无疫情地区疗休养。

三、应推尽推“建德人游建德”。在当前疫情防控特殊时期，由职工自主分批次安排5天疗休养假期，发放建德疗休养卡，在建德指定的疗休养景区、宾馆、酒店可自主使用。

四、疗休养经费可延年使用。以三年为一个周期，因特殊原因实在不能参加疗休养的，经费可以调剂到下一年度合并使用。